Uuteen nousuun
Vastuullinen yritys panostaa henkilöstönsä osaamisen kehittämiseen myös uusien haasteiden edessä. Sijoittamalla henkilöstön osaamiseen yritys panostaa samalla tulevaisuuteen. Kun talous kääntyy taas kasvuun, on henkilöstön osaaminen viritetty kuntoon ja yritys valmiina hyödyntämään avautuvat mahdollisuudet.
Yritys uuden edessä
Kun yrityksen toiminnassa tapahtuu toiminnallisia tai teknologisia muutoksia kuten nykyisen henkilöstön työllistämistä uusiin tehtäviin yrityksen sisällä tai uusien teknologioiden käyttöönottoa, henkilöstön osaaminen tarvitsee yleensä päivittämistä. TäsmäKoulutuksella voidaan vastata tähän tarpeeseen. Se toteutetaan yhteistyössä työ- ja elinkeinohallinnon kanssa.
Lue lisää TäsmäKoulutuksesta täältä.
Oppisopimuskoulutus on myös oiva keino kouluttaa henkilöstöä uusiin tehtäviin tai päivittää henkilöstön osaamista. Lue lisää oppisopimuskoulutuksesta täältä.
Yritys muutostilanteessa
On tilanteita, joissa yritys joutuu lomauttamaan tai irtisanomaan henkilöstöään. Henkilöstön kouluttaminen lomautuksen aikana on erinomainen mahdollisuus lisätä henkilöstön osaamista. Tilanteen normalisoituessa voidaan uutta osaamista hyödyntää tehokkaasti ja näin edistää yrityksen kilpailukykyä. Kouluttamalla henkilöstöä yritys harjoittaa paitsi vastuullista henkilöstöpolitiikkaa, se varmistaa myös osaavan henkilöstön pysyvyyden yrityksessä. Koulutuksen rahoitus voi tapahtua yhteishankintana paikallisen työ- ja elinkeinotoimiston kanssa.
Lue lisää lomautuskoulutuksesta täältä.
Joskus irtisanomisilta ei voida välttyä. Yritys voi kuitenkin kantaa vastuunsa työntekijöistään auttamalla heitä uuden alkuun. MuutosKoulutuksella voidaan helpottaa iritisanottavien henkilöiden uudelleen työllistymistä. Se soveltuu myös tilanteisiin, joissa henkilöstö lomautetaan toistaiseksi ja paluu entiseen työhön on epävarmaa. MuutosKoulutus toteutetaan yhteistyössä työ- ja elinkeinohallinnon kanssa.
Lue lisää MuutosKoulutuksesta täältä.
Uusia tekijöitä tarvitaan
Kun yritys tarvitsee uusia osaajia, eikä saatavilla ole juuri yrityksen tarpeita vastaavia ammattitaitoisia tekijöitä, on yrityksen kätevintä hankkia työtekijät kouluttamalla heidät tuleviin tehtäviinsä. RekryKoulutuksessa uudet työntekijät koulutetaan ja perehdytetään tiettyyn ammattiin tai työtehtävään. Koulutus toteutetaan yhdessä työ- ja elinkeinohallinnon kanssa.
Lue lisää RekryKoulutuksesta täältä.
Uudet tekijät voidaan kouluttaa tehtäviinsä myös oppisopimuskoulutuksella. Lue lisää oppisopimuskoulutuksesta täältä.
Edupoli yrityksen kumppanina
Autamme yrityksiä liiketoiminnan ja henkilöstön osaamisen kehittämisessä. Toimimme yrityksen kumppaneina koko kehittämisprosessin ajan neuvotteluista rahoittajan kanssa koulutuksen toteuttamiseen. Koulutuksen sisällöt ja kesto suunnitellaan yhdessä yrityksen kanssa yrityksen tarpeita vastaavaksi.
Heräsikö kysyttävää? Ota yhteyttä!
Osaamiskonsultti Heli Tuulenmäki
p. 020 513 1563
heli.tuulenmaki(ät)edupoli.fi
Projektipäällikkö Anja Päärni
p. 020 513 1749
anja.paarni(ät)edupoli.fi
Lomautuskoulutustiedote 120509.pdf